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• 试听 1.为什么要读这本书？了解谁才是理想的团队成员

  • 在当今这个变化迅速又竞争激烈的世界，个人英雄主义的时代早已一去不复返，这是一个精细分工，讲求协作的时代，试图凭一己之力做成一件大事儿，已经不大可能了。你看，许多激动人心的创新和发明，都来自精英汇聚的团队，大街上人手一部的iPhone、皮克斯的首部3D电影《飞屋环游记》，甚至是维基百科，等等，全是很多人一起合作的成果。有句话说得好，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队员，任何企业、团体，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，都离不开良好的团队协作。
       
    但问题是，组成团队的是一个个性格迥异的人，团队成员之间很可能会意见不合、争吵、勾心斗角，甚至彻底闹翻，一个矛盾重重的团队，不仅不能高效，反而会限制集体创新，影响团队的生产力。所以，管理好一个团队很重要，建立一个高效的团队才是硬道理。那么，怎么做呢？
       
    今天我给大家带来一本2016年4月新鲜上市的管理学书籍，The Ideal Team Player，这本书会告诉我们，什么样的人才是理想的团队成员，理想队员需要哪些特质，在团队中又如何培养这些特质呢？是不是很想get到这些实用技能呢？那就千万别错过下面的精彩内容。
       
    相信听完这本书，你还会明白以下几个问题：
       
    为什么说你需要那种能够超额完成任务的员工？
    为什么说成员实力平平的团队，有时候反而比精英汇集的团队更好呢？
    为什么从求职者对待前台的方式就能看出他是不是理想队员呢？
    

• 2.全是精英却没法合作？失调团队的五大特征
• 3.理想队员爱岗敬业
• 4.理想队员情商惊人
• 5.理想队员为人谦逊
• 6.潜在理想队员的三种特质
• 7.把理想队员三大特质融入公司文化

关于本书 About the book

在竞争激烈的今天，团队合作越来越重要。可是让团队有效合作并不容易，一言不合就翻脸的情况比比皆是，全是精英的团队也不见得能干成大事。怎么回事呢？关键是没选对人。
   
想知道为什么团队没法高效合作吗？想知道什么样的人才是你要找的理想员工吗？《理想的团队成员》告诉你背后的原因和秘诀。
   
本书介绍了理想队员的三个必备因素，作为管理者如何发现理想队员，以及，要采取哪些策略来打造公司环境，把现有员工培养成理想的团队成员。

本书金句 Key insights

● 失调团队的五大特征：成员过分关注个人的成功，忽略了团队的整体表现；团队缺乏问责制；团队无法坚持群体决策；团队一味避免冲突；成员之间缺乏互信。
   
● 理想队员的三种特质：爱岗敬业、情商惊人、为人谦逊。
   
● 管理层应该主动出击，一边寻找理想的队员，一边改进失调的队员，不知悔改的员工就直接开除。