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• 1.这本书有什么好看？

  • 如果有一天你的女性朋友突然跟你抱怨说“我也想要一个妻子！”，你会不会以为她是被工作累垮了精神有点错乱呢？虽然这是一句玩笑话，但你有没有想过一个问题：为什么扮演妻子这个角色的一定要是女人呢？在这本名为《妻子短缺》的书里，作者安娜贝尔就提出了这个有点犀利的观点：女性也有权利走出繁琐的家务，让男性来承担妻子的角色。
    
    “男婚女嫁，天经地义”。字典里对“妻子”的定义是，一个半职或全职在家，承担家务劳作的人。但实际上，妻子这个概念是不分男女的，而是泛指任何家庭中支持另一半的全职工作，而自己在家相夫教子的人。但不管是以前还是现在，妻子这个角色都约定俗成地由女人担当。
    
    作为一个全职母亲，安娜贝尔每天的生活都很忙乱，在“女人应该负责全部家庭事务”的模式里，每个人都是输家。她认为需要彻底改变这个模式，为平等而斗争——这不仅仅是为了女人，也是为了所有人。

• 2.糟糕的男人和无望的女人

  • 你有没有发现，在职场上，有时候一些糟糕的男性员工总是比女性们领先一步。过去20年，从高校入学比例上看，女生的人数远远多于男生，达到毕业生总人数的60%。然而越往上走，这个比例就越来越低，我们能看到的事实是，女性占中层管理者的40%，高层管理者的10%；而到了总裁职位，女性的比例只有微不足道的2-3%。
    
    为什么女性很少出现在职场最顶端呢？每个人的答案都不尽相同。有人说是性别歧视；有人说女人只想成家，对高职位没兴趣；更有人说因为男人更有雄心壮志，工作更努力，因此爬的也更快。安娜贝尔把这些答案总结成了一点，那就是男人糟糕透顶，女人失望无助。而之所以说男人很糟糕，是因为他们在潜意识中总是倾向于雇佣其他男人。
    
    那为什么说女人都失望无助呢？因为在家庭和工作面前，女人总是为了家庭而放弃获得更高职位的机会。这样的担忧使得她们在工作中处于害怕和被动的状态，不像男性那么积极进取。
    
    年轻女性在面对升职机会的时候，也总是感觉不知所措。她们最常见的反应是：“我不知道我行不行”或者“你确定我能胜任吗？”，而反过来看，男人们倒没有这么多顾虑。在工资问题上也是一样的，女性们似乎很少为自己争取更好的待遇。
    
    在高校毕业生中，男生的起薪比女生要高出7.6%。而当被问到是否向老板要求过加薪的时候，57%的男性表示提出过加薪的要求，而只有7%的女性表示有过这种要求。所以从这些地方你就很容易看出来，当糟糕的男人和无望的女人在一起工作，男人们为什么总是能取得更多事业上的先机和待遇。

• 3.让女人离开家庭很难，但让男人离开工作更难

  • 那面对这种比例失衡的职场现状，要怎么解决呢？问题的答案或许就是让女人工作，男人留守在家里。安娜贝尔说：“也许根本的问题并不是让更多女人工作，而是如何让男人离开他们的工作。”
    
    我们总是强调工作中的平等性，但现实却是性别本身就不平等；我们太专注于解决女性如何走出工作环境中的困境，却往往忽略了那些阻碍男人离开工作的因素。在澳大利亚，四分之三的职场女性都愿意为了家庭转业，而只有三分之一的男人愿意做这样的改变。和女人不同，一个男人在成家立业后反而会更加努力的工作赚钱，当然这也就意味着他们需要花去更多的加班时间。
    
    为什么我们总是争论女人在工作中的不顺，却很少讨论男人在家庭生活中的得失呢？现在社会上普遍的观点是，男人带小孩有失体面，所以照顾家庭的重任就顺理成章的落到了女人的肩上，对于那些选择在家带小孩的男人，我们总是会带着调侃的语气说这些男人是奶爸，似乎这对于男性来说是很尴尬没有事业心的表现。
    
    当然了，也正因为如此，男人其实也失去了很多只有女人才能得到的待遇，比如澳大利亚的育婴假。这段期间，你不仅有更多宝贵的和孩子相处的时间，更可以利用这个机会重新审视自己的事业和生活。很多女人会为了家庭放弃工作，但正因为如此，她们有了更多时间得以重新考量自己的事业所需，也更加了解自己。
    
    当“家庭主夫”被问到为什么选择在家带孩子的时候，80%的父亲把原因归结为待业或者疾病，只有20%的人表示他们自愿成为“家庭主男”，但如果你问一些女性同样的问题，那可能90%的人会表示她们是为了孩子而放弃工作的。
    
    慢慢的，这种现象成为了一个循环——在家庭和事业之间，男人不会轻易放弃工作，而且升职带来的高薪待遇让他们更难离开工岗位；另一方面，人们相信女人总有一天会为了孩子离开工作，所以一开始公司开出的工资也就很一般，这也是女人最后放弃工作选择回家带孩子的原因之一。
    
    不过，在过去的50年中，女人在职场上的待遇有了很大的提升，但是男人呢？也许他们在工作上能有所作为，但是在家庭生活中却一直扮演着相同的角色。”现在的社会对男人的期待给他们带来了更大的负担，但没有人关心他们想要什么。这对孩子和男人来说都是一件悲哀的事。”

• 4.孩子已经成为已婚男女收入差异的一大原因

  • 50年前，如果一个女人结婚，那就意味着她的事业也要宣告终结了。澳大利亚的公务员法里有这么一条规定：每位女性员工在结婚以后必须从公共服务行业中退休。这条陈旧的规定也被人称为“结婚关限”。“结婚关限的实行有很多目的，比如让孩子能得到更多的家庭关照。“在澳大利亚，结婚关限被很多人认可。有将近78%的人反对年轻孩子的母亲工作，认为培养照顾孩子才是最重要的。
    
    人们普遍认为，一个顾家的男人值得依赖，是因为他需要努力工作养家糊口。而女人结婚以后继续工作就会被认为不可靠。因为她们不仅会为了工作而忽略家庭，还会和男人争抢，夺走他们的工作机会。在今天，男人也多半负责赚钱工作，女人多半负责持家。而且大家普遍认为，如果一个男人在家里得到悉心照料，那么他在工作上也会更加努力；而女人如果没有工作的困扰，也能把更多的精力放在家庭和孩子身上。
    
    数据显示，一个已婚男人比未婚女人的平均工资要高出15%。但如果女性还没有生育的情况下，她可以和男人一样在40年内赚190万美元；可是一旦她结婚生子，相比相同条件的男人，她的收入就会骤降70万美元。所以可以说，孩子已成为已婚男女收入差异的一大主要原因。

• 5.女人总是比男人做更多的家务

  • 在一个传统的日本家庭中，女人在家务上耗费的时间往往比男人多5倍；在澳大利亚，女性做家务的时间也比男性多60%以上；而在全球范围内，女人平均比男人多做一倍的家务。不过像挪威这样的国家却是一个特例： 女人只比男人多做半小时家务。同时，因为挪威鼓励男人呆在家里，所以他们也是全世界男人育婴假最长的国家。
    
    调查显示，一个全职工作的男人，平均每周做家务的时间在16个小时左右；兼职工作的男人，每周做家务15小时；而全职在家的男人，每周做20个小时家务。但是对于女人们来说，即使全职工作，她们每周也要做至少25个小时的家务；而全职太太的家务时间，更达到了42个小时。
    
    人们总是认为女人对家庭和孩子有着更多的职责。如果你去一个朋友家里做客，看到他家里乱七八糟，一般人都会认为这是这家女主人的失职。但其实女人独自做家务的时间通常是男人的18倍之多。男人利用女人持家的时间努力工作，回到家和女人一起照顾小孩，很少有机会独自一个人完成家务，这也让“女人持家，男人打下手”的观念更加根深蒂固。
    
    大部分情况下，女人的工资都花在了孩子身上。当一个女人决定离开工作生育小孩时，她们失去的不止是工资，更可能是她们未来的整个事业。

• 6.男性难道天生就做不好家务带不好孩子吗？

  • 我们总是错误地认为，男人天生就做不好家务，因为男人通常要处理诸如治国安邦这样重要的事，所以即使他们在家务事中犯了错，也无可厚非。而且还有这样的言论，说“一个男人在家务上笨手笨脚不仅不会受到指责，还被认为是可爱的表现，这也进一步说明我们已经坚信家务是专属于女性的领域了。”
    
    在我们的认知里，一个无能的丈夫需要一个超能的妻子。如果男人不会做饭，他就需要一个上得厅堂下得厨房的好老婆，这样两人之间的工作能力和家务能力才能相辅相成。
    
    但你有没有想过，其实大家公认的“女人会带小孩”的观念并不意味着女们天生就会带小孩。当夫妇俩第一次面对他们的新生儿的时候，两人其实都同样感到手忙脚乱。挪威在1993年开始推行“父亲产假”，迫使男人们回家帮助妻子照顾孩子。有证据表明，那些休产假的男人在今后的家庭生活中更容易地进入父亲的角色。父亲产假的推行是为了增加女性工作者的数量。但是如果我们换一个角度看，它也能让男人们有机会学习照顾孩子，而且懂得如何持家。
    
    在澳大利亚，雇佣一个清洁工的费用为每小时20美元。按照这个价位计算，一个全职家庭主妇的价值是每年11,3568美元。但澳大利亚还有一项非常奇怪的的侵权法。该法案规定，如果一个家庭主妇受伤，对她本人来说没有任何“经济损失”；但如果她丧失做家务的能力，她的丈夫却可以得到一定的赔偿。
    
    离婚也是衡量家庭主妇价值的一个方法。只有在这种情况下，一个女人才会因其对家庭作出的贡献获得一定的赔偿。然而这种贡献，并不是指家务本身，而是丈夫可以从中获得多少工作机会和工作时间。基于这一关键因素，妻子才可以分得一半财产。
    
    这些都暴露了一个残酷而悲哀的事实：一个家庭主妇的工作价值是根据她可以为别人做什么对来计算的。

• 7.政坛上的女性要面临更大的压力和偏见

  • 一个人要进入政坛，一定要娶妻成家。但是女政客怎么办？她们的另一半鲜少能待在家中支持她们的事业。成功的政客总有一套和普通家庭不一样的作息时间，而政要妻子是其中不可或缺的一部分。但是因为女人不能娶妻，她们很难像男人一样在政界大展拳脚。
    
    一个女人要在政坛有所作为，往往要牺牲她的最佳育龄期。但讽刺的是，人们对于这样无瑕顾及生育的女政客还带着偏见；一旦她们有了家庭和子女，人们又会谴责她们为了工作而不顾家庭。
    
    男政客也会因为没有成家而受到指责。在人们的既定印象中，男政客应该是一个父亲的角色。他们要有家庭，但却要和家庭保持若即若离的关系。而女政客们是不一样的，他们需要不时地提到她们的孩子。她们还要时时刻刻讨论和家庭孩子相关的话题，民众们似乎也更加关注女性政客的政绩，看她们在照顾家庭的同时能否胜任她们的工作。同时人们也会对女政客的丈夫求全责备，认定他无法完成家庭义务。
    
    那些期待女政客工作家庭两不误，而且能在事业、丈夫和孩子之间找到平衡的观点，是不可理喻的。这样不切实际的期望，把从事政坛工作的女性描述地贪婪、自私。然而政界中的男人，却完全不用背负人们这么高的期望。

• 8.夫妻都应该在家庭和工作角色中找到平衡点

  • 在人们的印象中，一个成功的女人应该是工作家庭两不误的。但是当我们问起：“你们究竟是怎么做到的？”她们的答案往往简单又大同小异：因为有丈夫持家，或是有亲戚、保姆分担家务活。
    
    如果是前者，大家总是会惊呼：“为什么你能如此幸运地拥有一个能持家的老公？！”但我们是否想过，为什么人们要问这个问题？为什么一个女人有一个愿意在家看孩子、做家务的老公就是幸运的呢？为什么人们不会拿同样的问题去问一个有全职太太的男人呢？我们要明白，“这样的安排不是幸运，而应该是正常的。”
    
    如果一个男人和女人在家庭中“交换角色”，他们的职责期待也会有很大的不同——丈夫可能会因为“失去男人尊严”，拒绝做一些熨烫衣服这样的家务。但我们必须清楚，角色转换的目的就是为了做和常规不同的工作。这种转换，对于夫妻双方来说都不是一件容易的事。但是设想一下，如果工作场所和家庭生活对男女的期待和要求都是一样的，那么“女人就要照看小孩”这样的传统观念也将不再如此根深蒂固。
    
    说到底，其实都是先入为主的假定观念限制了我们看待世界的角度，但这些观念其实都不应该是一成不变的。作者安娜贝尔说：“这个现象就像连环的干旱，需要一场及时雨去救治。”

本书作者About the Author

安娜贝尔·克拉布（Annabel Crabb），澳大利亚政治评论员、记者和电视主持人，澳大利亚广播公司首席在线政治撰稿人。

关于本书 About the book

《妻子短缺》是一部关于女人、男人、家庭和工作的作品，包含大量具有参考价值的资料，讲述现代社会中的性别角色如何演变成今天的状况 。“我要有一个妻子！”是很多奔波于家庭和工作之间的女性的普遍心声。我们都需要来自家庭的支持以更好的发展事业。作者在书中提出一个新的观点：为什么一定要女人扮演妻子的角色呢？

本书金句 Key insights

● 现在的问题并不是没有经验充足的女性，而是很多企业不知道如何合理利用这些正在被浪费的资源。
- That the problem really isn't, at heart, that there aren't enough experienced women around; it's that very few enterprises seem capable of capitalizing fully on all the experience that's currently going to waste.

● 现代社会对孩子和男人的期待给他们带来了很大的负担，但没有人关心他们想要什么。这对孩子和男人来说都是一件悲哀的事。
- It's a continuing tragedy for children and men, bound tight into a web of expectations no one even asked them if they wanted.

● 人们假定男人和女人对于成为父母这件事有着不同的反应；而事实也的确如此。
- The assumption is that men and women will respond differently to becoming parents. And the cold, hard truth is that that assumption is a fair one. Men and women do respond differently to becoming parents.

● 一个男人在家务上笨手笨脚不仅不会受到指责，还被认为是可爱，这进一步说明我们已经根深蒂固的相信家务是专属于女性的领域。
- The fact that a man trying and failing to do housework is still funny demonstrates how deeply we still believe that domestic work is a female sphere of competence.