本书作者About the Author
丹尼尔·平克（Daniel H. Pink），美国畅销书作家，知名杂志撰稿人，美国前副总统戈尔及白宫行政部门演讲稿撰写人。他曾在世界各大公司、大学院校及各种协会进行演讲，讨论有关经济变革和创造新型工作环境的话题。著有《全新思维》《自由工作者的国度》和《菜鸟职场物语》等畅销书。
特约撰稿人Special Contributor
水落鱼浅，自由撰稿人。
关于本书 About the book
在工作和生活当中，是什么在激励着你呢？也许是希望获得奖励、躲避惩罚。然而，在如今这个物质丰富、技术发达的社会，越来越多机械性的工作都在被机器取代，需要高级认知能力的创造性工作则越来越常见，人们也越来越追求工作带来的精神满足。也就是说，传统的外部激励效果越来越差。
那么，如何才能在新时代焕发热情呢？本书分析了传统的外部驱动系统失效的原因和外在动机的缺陷，并且提出了内部动机的关键组分，帮我们发掘持久的内在动力，更好地实现自我激励和自我管理，积极探索新事物，主动迎接新挑战，让人生更加充实和有意义。
本书金句 Key insights
花精力激励人基本上是浪费时间。如果坐在你车上的人是合适的人，他们会自己激励自己。
内在动机对所有的经济活动都很重要，无法想象人们仅仅或主要被外部刺激因素所驱动。
所谓“工作”就是一个人被迫要干的事情，至于“玩”就是一个人没有义务要干的事情。
最终得到外部奖励的人，恰恰是那些最没有动力追求外部奖励的人。
最高层次的创造性是由把奖励视做额外奖金的主体创造的。