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1.这本书教你拿到高学历后如何找到一份好工作
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不知道你以前有没有想过当大学教授呢？一提到教授，我们一般人脑海里浮现的都是文质彬彬、博学多才，那些知名教授带出来的学生，就更有可能在各自的领域成为佼佼者。可现实是，这些年，考硕士读博士的人越来越多，博士毕业后想进高校当个青年教师，都要挤破脑袋。僧多粥少，高校岗位就那些，读博人数年年增长，于是呢，高校招聘青年教师时候，门槛也越设越高，什么？你是名校博士？不行，没有海外名校留学经历；哦，你是女博士啊；本科研究生阶段读的什么学校？普通院校？不行，得985；应届博士？没用，你这年龄都超35了；论文发了几篇？核心期刊只发了1篇？人家都发了3篇核心10篇普通刊物，你这不行……一句话，如今这个年代，研究生一毕业，搞不就是失业！
那有人说，谁说博士出来就非得进高校？就不能跨个界，去别的行业发展发展？想法很好，可是那只会更难。进企业进机关？人家一听，哎呀，博士啊？做学术的？死啃书本的，书呆子啊，只怕性格孤傲不合群，为人死板难沟通啊，再说了，读了那么多年书，一直在校园里，年龄是个问题，还拖家带口的，万一进来就要休婚假产假各种假，谁受得了啊？
那难道说，拿了博士文凭反倒错了？反倒要被社会嫌弃被全世界抛弃？当然不是。上面说的是一种表面现象，你听说过北大毕业生卖猪肉的新闻，但你听过哪家高校博士养活不了自己的？相对来说，只是拿着高学历高文凭的人才，选择工作面窄了，要求更高了。
那到底高学历的人怎么才能找到一份满意的好工作呢？如果不想做研究，想转行，又怎么才能华丽转身呢？今天我给大家带来的一本国际新书：The Professor Is In，咱且把它翻译成“教授来了”，这本书就告诉你，从认清形势到准备材料，再到参加面试，如何提高高学历人才就业的成功几率。不要以为美国人写的就业指导不合中国国情，你错啦，在国外，不说远的，日本韩国，高学历人才就业比咱中国的局面更难，为啥？高校更少嘛。
读了这么多年书又苦于找不到好工作的你，可要听好咯！当然了，就算不是什么硕士博士，你只是一个普通的大学毕业生，我们今天要讲的这些内容，对你的求职也会有很大作用的。听完这本书，你至少会明白下面几个问题：你的简历写得为什么不够好？为什么明确自己的学术定位那么重要？为什么在面试的时候不要吹得天花乱坠呢？
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2.经济环境的改变让学术事业越来越难做
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一般人一听到教授，可能会觉得他们工资高又有社会名望，的确，学术生涯确实可以回报很高。但是，这年头读大学的成本已经越来越高，在美国，想读名校已经变得非常非常贵，于是，博士熬啊熬地攀入学术界，也可能就就意味着会欠下一屁股债，为什么这么说呢？
最近一些年，美国公共资助减少，高校财务压力增加，这么一来，很多公立大学不得不提高学费。结果，越来越多的大学生毕业的时候就已经债台高筑，什么助学贷款啊，信用卡透支啊。另外，公立学院也提高了学费。数据显示，2008年到2014年间，因为通货膨胀，美国公立学院的学费上涨了27%，整体平均增加了1850美元。在亚利桑那州和加州，学费的涨幅甚至超过了70%！
可能你会说，这都是美国的嘛，2016年6月24日，光明网发了一篇文章《高校学费为啥涨声一片？》，文章说，你知道吗？上大学成本又提高了！最明显的是最近广东省发布《关于调整公办普通高校学费的通知》，决定自2016年秋季学期起，上调普通公办高校学费，涨幅为20.2%。还有，您可能不知道，2014年，江苏省普通公办高校医学类学费一次涨幅竟然超过了50%！是不是非常吓人？
学费贵了，学生欠下的钱自然也开始猛涨。咱们还是说美国，2012年，刚毕业的大学生平均欠债29400美元，比2008年的平均负债数高了25%。2014年，毕业生的平均欠款更是达到了57600美元。
这究竟是怎么回事呢？总的来说，还是美国减少了在高等教育上的投入。比如说，2008年到2013年，教育投入就减少了28%。此外，在过去几年，大学把注意力都放在了聘请校长、学院院长这些行政人员上面，对聘请讲师的关注度不高。根据美国联邦教育部的数据，2001年到2011年这十年间，高校聘请的行政人员比讲师多出一半。
悲哀的是，教学工作大都交给了助教，他们在大学上课，每月的工资可能还不到2000美元。除了薪水不尽人意，大部分大学老师还不得不委屈自己，在不怎么好的环境里工作。另外，在2013年，只有四分之一的大学老师有可能拿到终生教职，可是对于欠债太多的研究生来说，那就尤其困难了。
可能你又会说，这都是美国嘛。我再给你说一组数据。2014年7月10日，中国青年报发了一篇文章《近5成高校青年教师年薪不足10万》，调查显示，高校教师年收入10万元以下的占47.7%，年收入在15万以下的不到85.9%。这份数据怎么来的呢，调查了将近全国84所高校的13万个教师。
所以说，研究生的就业形势其实非常严峻，而很多人甚至根本没有意识到这一点。为什么这么说呢？继续往下听。
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3.研究生低估了学术界严峻的就业环境
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要在学术界找到一份稳定的工作可不是闹着玩的，而很多人就知道天真地往外投简历，完全不知道前面等着的是什么样的挑战。研究生就更是如此，因为他们对学术就业市场经常有一些不切实际的幻想。
很多研究生往往抱有三种想法：第一，只要上学时的导师名气大，找份好工作没啥问题；第二，只要对某个研究领域有热情，自己一定可以在这个领域取得出色成绩；第三，好想法比好简历更重要。结果，他们低估了自己要面临的竞争。其实，每个工作申请的人都非常多，但每个人都觉得自己有希望。比如，在英语专业，一个职位就能有多达1000个人申请。
还有一个问题，那就是面对竞争残酷的就业市场，导师往往没有让自己的学生做好准备。比如说，他们可能会说自己的博士就业情况很好，结果弟子们就掉以轻心，以为自己找工作也不会有问题。于是他们就觉得，在杂志上发表学术论文，还有参加重大学术会议这些东西也就没那么重要了。有时候，可能就是因为导师人心地太善良，不想告诉学生找工作的竞争有多残酷。
不过，就算研究生知道严峻的就业形势，他们有时候采用的策略也是弊大于利。例如，有的毕业生可能会故意把自己的职业目标说得很低，说自己不介意在小学校教书，以为这样就能增加找到好工作的几率。结果呢，就算能找到工作也不稳定，或者很可能就一直做助教，没法往上升了。
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4.明确学术定位能避免求职中的错误
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在找工作的时候，如果能吸取别人的经验教训，就能大大增加你的成功几率。所以知道别人错在哪里就特别有用，那研究生在找工作的时候都爱犯什么错呢？主要有三个方面。
首先，在面试时滔滔不绝地说自己的毕业论文。其实面试官对你毕业论文做了什么并没多大兴趣，而是更关心你能给学校或者系里带来什么价值，比如能发多少论文，申请到多少国家课题基金等等。第二，总是等着别人指挥，自己不会主动。举个例子，有时候导师不会告诉学生，想要一份有竞争力的简历，必须多发表论文。最后，研究生在面试的时候还容易犯这样的错误，那就是继续把自己当成一个学生，对面试官就像自己的导师一样处处顺从，可是面试小组招的并不是学生，而是同事。
那么怎么才能避免这些错误呢？首先要问自己三个问题，来明确一下你的学术定位。
第一，你的领域和关注点在哪里？明确了这个就知道自己要做什么了。比如说，你的研究领域可能是现代日本，关注点可能是性别研究。接着，你的研究项目是什么？这就包括计划要发表的论文和你正在做的项目，例如在重点大学出版社出书。最后，你的教学承诺是什么？也就是你希望学生从你的课堂中学到什么。举个例子，你可能想要打破学生心目中的一些刻板印象，比如说非洲人都很穷。
好了，搞清楚自己想做什么样的学术，会让你在找工作的时候目标更明确。不过，也要有好的硬件才行。
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5.求职信要写得真实具体、结构清晰
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相信我们每个人都知道，不论是应聘什么工作，好简历有多重要。但有一样东西经常被忽视，那就是求职信。求职信该怎么写才能让你脱颖而出呢？我就来给你说一说写好一封求职信的四项结构原则。
首先，信头要写上你现在所在的学术机构名字。这看似简单的一步会让你的求职信看上去更专业。其次，求职信得有两页的长度，用五号或小四号字，最好用宋体或黑体。另外，页边距要设成1英寸左右。第三，描述毕业论文内容不要超过一段，说到自己的毕业论文你可能会滔滔不绝，但招聘的人可不一定想看。最后，除了描述你计划研究的项目以外，别忘了加上一个跟它有关的项目，这样能显得你兴趣广泛。
除了这些结构上的规则以外，在写求职信的时候还要注意只能描述事实，别写成了抒情散文。有些人喜欢表达他们对教书和专业有多么喜欢，但其实用事实说话效果更好。比如说，你可以仔细写写你教过的课，或是你打算使用的教学方法。
一旦打好了求职信的草稿，下一步就是按照具体的职位来修改了。首先要仔细阅读职位描述，这样你就能更好地描述为什么自己适合这份工作。然后再做点功课，了解一下这个学院和人员的情况，然后在求职信里说说你会怎么跟他们合作。
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6.好简历既有数量，又有质量，还能经得起同行评议
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好了，现在你已经有了一份有重点、够专业的求职信，下面就是要配上一份好简历了。
有分量的简历内容当然非常重要，但是数量也少不了。实际上，你每个月都应该能往简历里加一些有价值的东西，可以是你参加的国际会议、在院校做的演讲或是申请到的基金。
另外，你的简历还要重点突出。举个例子，比起书评，给世界顶尖出版社的出版计划就更有分量了。而在教学方面，自己创作的课程内容肯定要比当助教的经历更吸引眼球。
还有，简历还必须以同行评议原则为指导。这是什么意思呢？也就是说，只要是经过学术界同行评议的东西，都要比你自己私下做的事情更有说服力。所以说，在同行评议的期刊上发的文章就比教书更有价值，因为教书是你主动，而同行评议是从更客观的角度证明了你的能力。同样道理，你在自己学校开讲座，也比不上别的学校请你去做演讲。
最后，在写简历的时候，有两部分必须放在前面。首先要写教育经历，比如博士。第二就是参加学术会议的经历，包括你组织过的学术小组、展示过的论文、参与过的讨论会议等等。
有了强有力的求职信和内容丰富的简历，就算是在找工作的时候开了个好头。接下来呢，还要会展示自己的教学计划，具体怎么做呢？
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7.教学计划要够专业，还要体现教学理念
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如果你很想在学术界工作，那你很可能就喜欢讲课。这很好，不过在写教学计划的时候，也要懂得用正确的表达方式。具体怎么说呢？
一份好的教学计划通常遵守三个原则。首先，不能超过一页纸，而且要能给求职信和简历锦上添花。其次，不要太谦虚，也不要使用情绪化的字眼。有很多人会写“能教这样一个班感到多么荣幸”之类的话，或者对教书有多么大的热情，等等，这些感情虽然细腻，但它们并不是展现你能力的好方法。第三，不要把上课的具体过程写出来，没人想知道你是怎么教完一个班又教下一个班，要简明扼要才好。
除这些原则，你还得保证教学计划里有下面这三大要素。
第一，要说明你觉得大学教学的目的是什么。教学计划有时候也叫“教学理念”，所以要好好考虑一下教书的内在价值，比如帮学生做好应对某种状况的准备。接下来，用具体教学方法来说明你怎么达到这些目标，用明确的数据来证明这些方法的有效性，例如课程评估。第三个核心元素就是最后一段——总结。总结要有力量，最好的办法就是说一说你的教学会给学生带来什么影响。
如果还要附带一份教学档案，千万别做的太过火，想要抓住招聘委员会的心。其实只要能证明你能上好一堂课就行，你可以查查现在的教学大纲，这样就能对工作量心中有数。
还要记住，每一份教学计划都要根据具体申请的学校进行调整，千万别偷懒，以为只要复制粘贴就行了。
现在我们手上已经有了求职信、简历和教学计划，投出去之后说不定就能收到面试通知了。那么，怎样才能保证面试成功呢？
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8.用相关研究和得体回答给面试加分
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一旦得到了面试机会，就得考虑几个关键问题。
先来说说你的研究吧。在展示研究的时候，要突出最有用的地方。在介绍和问答的环节，要把你的研究内容和要申请的职位联系起来。比如说，如果职位是有关19世纪英国文学的，就不要絮絮叨叨说后殖民电影的发展，而是要把重点放在你做过的有关19世纪英国文学的研究上，又或是它如何影响了你的研究。
一开头，应该先用一段话来介绍展示的主题，包括基本结构。在展示完你的研究之后，要准备好回答三种类型的提问。
第一方面是关于论文。这个时候你就要能说明你的论文如何与众不同，在你的研究领域产生了什么影响。
另外，面试官有可能会给你出难题，挑战一下你的理论或者观点。如果觉得答不上来，那就可以重新组织一下语言。举个例子，如果被问到为什么没有在研究中包含这些内容，你就可以说也有考虑过，但你的发现让你关注了另一个更重要的问题，也就是刚才介绍过的。
你还有可能会被问到短期或长期的出版计划，可能是你提过的打算写的一本书，或者是你接下来5年内的研究计划。
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9.认清你的技能组合与动力
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其实，并不是所有的博士都喜欢或者适合做学术，假如商业或工业更对你的胃口呢？我们下面就来说说如何成功跨界，在非学术界找到工作。
如果你的学术经历和成果不够吸引眼球，那就得知道怎么把自己的技能转化一下，让它们适合更传统的就业市场。举个例子，政治学的学位可能不怎么吸引人，但是公司可能想找会调查或者文笔好的人，而这些技能其实你都有。
要想把学校的经历跟商业联系起来，可以看看下面三大类技能：
首先是技巧类，包括定性、定量数据分析或者公开演讲能力。
然后是知识类，包括你的各种专长。比如说，如果你的专业是日本后现代的性别问题，那你就可以说你对日本语言和文化很了解。如果你申请的是一家相对比较新的公司，性别问题通常是人力资源战略的一部分，那写上这条就有优势了。
第三是成就类，包括各种成就，从组织会议到写书，或者是管理实验室。
有一点要注意的是，你的技能并不仅限读博期间获得的。你有可能在读博士之前就有过很多经历，好好回想一下之前做过的工作、实习或志愿者活动，有可能就可以给你的技能加分。
最后，你要知道自己的动力在哪里，还有它会怎样引导你追求想要的事业。如果你不确定，那就想想什么会让你生气，因为愤怒可以是强大的动力，比如说，你对什么不爽？你想改变什么？
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10.找工作三法宝：人缘好、技术精、会处理偏见
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俗话说得好，重要的不是你知道什么，而是你认识谁。如果你想跳到学术圈子以外，那关系就更重要了。
如果想踏入商界，没有关系怎么行！你不仅能从认识的人那获得生活上的帮助，说不定他们还能帮你找到好工作呢。其实，有不少人是从学术界转到别的行业的，所以特别能明白你的感受，也很愿意提供帮助，给你一个有用的电子邮箱、网页链接或者是一个想法。
那么怎么才能扩展你的人脉资源网呢？
一个办法就是参加社交聚会，所以一定要记得更新你的社交网络资料了。另外，还可以开发一下新技能，来增加就业机会，从哪儿开始呢？当志愿者就是不错的选择。你可能觉得没报酬就不太想做，要知道，想要获得宝贵的经验，有时候就得免费工作。比如说，你可以选择无薪实习，这些经历在简历中通常会给人留下不错的印象。还可以参加培训，如果你想提高某项技能，那就在当地的商会里，留意一下你感兴趣的讲习班。
还要留意一点，在象牙塔之外，你有可能会受到两种偏见，要学会如何应对。首先，老板可能会对你有刻板印象，如果你是个科学家或数学家，他们可能就觉得你不合群。那你就可以突出一下你的集体研究和合作项目，来减少这方面的担心。另外，老板可能会担心你平时用惯了专业术语，一般人跟你没法交流，因此，在求职信里就不要用太华丽的辞藻。
如果能够考虑到上面这些原则，相信大家在从学术界过渡到其他行业的过程中会更顺利。
好了，现在大家知道学术就业市场的竞争有多激烈了吧。为了成功找到工作，你得做好充分准备：申请资料要准备充分，面试的时候还要表现出色。如果你决定不再做学术，其他行业还有很多工作在等着你，不过，必须要学会把学术能力应用到实际的行业。
这些说的都是毕业以后的事儿，但是其实上学时候的选择对后来的路都有很大的影响，其中很重要的一点就是选导师。那么怎么选呢？平衡是关键。如果你不确定一个导师好不好，那就问问你自己，这个导师是不是太善良了？如果是的话，他可能就不会给你提出坦诚又有用的意见。另外，如果导师过于消极，那就会让你失去动力。所以说，找到一个既不盲目乐观、又不无故悲观的导师很重要。毕竟，你的未来很可能就靠这个决定了！
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关于本书 About the book
辛辛苦苦一路熬到博士毕业，最后怎么就很难在学术界混下去了呢？这么高的学历难道也要失业吗？别着急，《教授来了》给你支招。这本书指出了研究生毕业后在学术界面临的求职挑战，并从求职信、简历、教学计划的书写，到面试、人脉等各个方面的技巧，提出了切实可行的建议。
即使选择不继续留在学术圈，作者也给我们提出了转行的建议。对于所有想要找到好工作的毕业生，这本书都值得参考。
本书金句 Key insights
● 很多研究生往往抱有三种想法：第一，只要上学时的导师名气大，找份好工作没啥问题；第二，只要对某个研究领域有热情，自己一定可以在这个领域取得出色成绩；第三，好想法比好简历更重要。
● 搞清楚自己想做什么样的学术，会让你在找工作的时候目标更明确。
● 在展示研究的时候，要突出最有用的地方。在介绍和问答的环节，要把你的研究内容和要申请的职位联系起来。
● 如果你的学术经历和成果不够吸引眼球，那就得知道怎么把自己的技能转化一下，让它们适合更传统的就业市场。