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• 试听 1.为什么要听这本书？发掘内向性格的竞争力

  • 今天我们来聊聊性格的两个维度：内向和外向。这个话题我们熟悉，那我先来问问大家，你是一个内向的人还是外向的人呢？我相信，有不少朋友像我一样，也是内向的人。我喜欢呆在安静的地方，不喜欢大声说话，也不喜欢参加人多的聚会。
       
    在我们的社会，外向性格更受推崇，人们往往把外向跟成功和领导力等同起来。相反，在人们的潜意识里，内向几乎就是个贬义词，意味着胆小、怯懦、孤僻、不善交际。比如，你小时候，父母和老师可能会说，这孩子啥都好，就是不太爱说话；工作的时候，领导可能会说，工作倒是认真，不过缺点组织能力，恐怕干不了管理岗；甚至谈恋爱的时候，对象可能也会一脸失望地说，你人挺好的，就是太闷了，我还是喜欢阳光开朗一点的……
       
    在这样的社会期待下，很多内向者会开始自我怀疑，甚至刻意在人前伪装成积极外向的性格，反而藏起自己真实的一面。长此以往，人们自我营销的压力不断增大，压抑焦虑的人也就越来越多。
       
    那么，内向性格真的是一种缺陷吗？内向性格真的就比不上外向性格吗？实际上，这个世界上有三分之一以上的人是内向者，而且很多有成就的人也是内向性格，比如爱因斯坦、巴菲特、比尔•盖茨、马克•扎克伯格等等。也就是说，只要能发掘内向性格的优势，同样能够获得成功。
       
    今天给大家带来的是畅销书《内向性格的竞争力》，作者从心理学和神经科学研究成果入手，揭示内向者和外向者的根本差异，带我们破解有关内向性格的误区，揭秘内向者的核心竞争力。相信本书的内容不仅会改变我们对内向者的固有看法，也会让外向和内向的人重新审视自我，学会如何更好地跟其他人相处。
       
    听完今天这本书，大家会明白下面几个问题：
       
    第一，外向和内向性格的成因究竟是什么呢？
    第二，为什么说有时候太爱冒险并不是一件好事呢？
    第三，内向者如何适当“伪装”自己呢？

• 2.外向还是内向，取决于大脑对外部刺激的敏感度
• 3.内向者同样可以拥有领导力
• 4.内向者注重独立和隐私，也能成为优秀的团队成员
• 5.比起莽撞冒险的外向者，内向者更能谨慎决策
• 6.在需要的时候适当“伪装”
• 7.内向外向共同合作，建立和谐的婚恋关系

本书作者About the Author

苏珊·凯恩，美国作家和演讲人，毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院。曾经是华尔街律师，现从事谈判和沟通技巧教育。她的代表作《内向性格的竞争力》获得多家主流媒体推荐，被评为2012年最佳图书。

特约撰稿人Special Contributor

张媛，西北大学生物科学专业。

关于本书 About the book

在这个世界，至少有三分之一的人是内向者，他们更喜欢聆听、独立思考和创造，而不愿自我推销。然而，在现代商业文化价值观的影响下，人们往往更推崇外向的特质。在《内向性格的竞争力》在本书中，作者对这种主流价值观提出了质疑，认为在这样的价值体系中，创造力会因强制性合作而被抹杀，内向者的领导潜质也会被忽略。
   
利用最前沿的心理学和神经科学研究成果，本书揭示了外向者和内向者之间的惊人差异，教我们如何处理内向者与外向者之间的“矛盾”，以及如何在需要的时候做一个“伪外向者”。本书不仅会改变我们对内向者的固有看法，也会让内向者重新审视自我，认识并且发挥自己的优势。

本书金句 Key insights

这个世界需要热情，需要无情，需要漠然，也需要怯懦。
   
不为获得回报所动，坚持走自己的路才能给你带来无限的力量。
   
言多必失，舌头虽非铁却可伤人。
   
带有进攻性的力量会挫败你，而软实力会胜于无形。
   
你通常会嫉妒那些拥有你所渴望的一切的人。